Le DIF: Droit individuel à la formation.
5 ans après la création du DIF, force est de constater que ce droit est encore ignoré par beaucoup.
Il est temps de faire un petit rappel sur vos droits en matière de formation.
Ne vous privez pas de cette opportunité d'acquérir une qualification plus élevée, perfectionner vos connaissances, etc.
Il est temps de faire un petit rappel sur vos droits en matière de formation.
Ne vous privez pas de cette opportunité d'acquérir une qualification plus élevée, perfectionner vos connaissances, etc.
Tous les salariés bénéficient de ce droit.
Vous êtes "portés ", salariés d'une société de portage salarial? Vous êtes concernés!
Vous êtes "portés ", salariés d'une société de portage salarial? Vous êtes concernés!
Définition du DIF:
le DIF vous permet de vous constituer un crédit annuel d’heures de formation , cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis vous appartient mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de votre employeur, votre société de portage, sur le choix de l’action de formation.
Le DIF est un droit qui vous est reconnu . Vous êtes libre ou non de l’utiliser .
Si vous décidez de ne pas l’utiliser, vous ne pouvez pas demander de compensation financière à votre société de portage salarial au titre des heures acquises et non utilisées.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis vous appartient mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de votre employeur, votre société de portage, sur le choix de l’action de formation.
Le DIF est un droit qui vous est reconnu . Vous êtes libre ou non de l’utiliser .
Si vous décidez de ne pas l’utiliser, vous ne pouvez pas demander de compensation financière à votre société de portage salarial au titre des heures acquises et non utilisées.
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