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vendredi 12 mars 2010

portage salarial et DIF: vos droits (partie 5 et fin)


Attardons-nous sur la nouvelle disposition du DIF: la PORTABILITÉ.

Soyez vigilant, assurez-vous que votre employeur a bien rempli ses obligations et à mentionner sur votre certificat de travail les informations suivantes relatives à vos droits en matière de DIF:

# le solde du nombre d’heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF) et non utilisées,
# la somme correspondant à ce solde,
# l’organisme collecteur paritaire agréé compétent pour verser la somme prévue.

Vous pouvez alors utiliser ces droits :
- chez votre nouvel employeur pendant les deux années qui suivent votre embauche,
- pendant la période de chômage après avis du référent chargé de votre accompagnement.

Si vous êtes ou allez devenir salarié "porté" d'une entreprise de portage salarial,
n'hésitez pas à faire une demande pour utiliser vos droits acquis au titre du DIF chez votre précédent employeur et non encore utilisés.

Voilà, vous avez maintenant toutes les cartes en main pour utiliser à bon escient votre DIF.
Alors à vous de jouer!

1 commentaire:

  1. Bonjour,

    Sur le DIF, je vous signale cet intéressant forum de discussion qui lui est exclusivement consacré :

    http://www.le-dif-en-questions.fr

    pergolese

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