Maintenant abordons la mise en œuvre du DIF:
Comme n'importe quel salarié, vous," portés", vous avez l'initiative de la mise en œuvre de votre DIF, en accord avec votre employeur, en l'occurrence, la société de portage salarial.
Vous pouvez utiliser ce droit pendant l'exécution :
- de votre contrat de travail ,
- du préavis de licenciement ou de démission si vous en faites la demande avant la fin dudit préavis.
Par contre, en cas de départ à la retraite, vous ne bénéficiez pas de vos droits acquis au titre du DIF.
pour mémoire, sachez que tout employeur ( y compris les sociétés de portage salarial) est tenu de vous informer de vos droits relatifs au DIF:
- Au moins une fois par an,
- dans la lettre de licenciement,
- sur le certificat de travail.
pour plus détails je vous invite à consulter le site officiel du ministère du travail.
Comme n'importe quel salarié, vous," portés", vous avez l'initiative de la mise en œuvre de votre DIF, en accord avec votre employeur, en l'occurrence, la société de portage salarial.
Vous pouvez utiliser ce droit pendant l'exécution :
- de votre contrat de travail ,
- du préavis de licenciement ou de démission si vous en faites la demande avant la fin dudit préavis.
Par contre, en cas de départ à la retraite, vous ne bénéficiez pas de vos droits acquis au titre du DIF.
pour mémoire, sachez que tout employeur ( y compris les sociétés de portage salarial) est tenu de vous informer de vos droits relatifs au DIF:
- Au moins une fois par an,
- dans la lettre de licenciement,
- sur le certificat de travail.
pour plus détails je vous invite à consulter le site officiel du ministère du travail.
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