Une étude récemment publiée par l'insee revient sur l'impact du franchissement des seuils d'effectifs (10, 20, 50 salariés) dans les entreprises françaises.
Cet effet de seuil est-il un frein à la croissance de nos entreprises ? est-il le seul responsable du nombre important des très petites entreprises ? Il semble que non.
Cependant, force est de constater que l'existence de ces seuils provoque des effets de contournement. Les entreprises vont préférer s'organiser en réseau de très petites entreprises plutôt qu'en former une seule plus importante et favoriser le recours à l'externalisation.
Pour mémoire, le franchissement du seuil de 50 salariés aboutit à 25 obligations complémentaires pour l'entreprise (obligations déclaratives, comptables et financières).
Il est alors évident que le portage salarial répond aux besoins de compétences de ces entreprises qui souhaitent maîtriser leur effectif.
Cet effet de seuil est-il un frein à la croissance de nos entreprises ? est-il le seul responsable du nombre important des très petites entreprises ? Il semble que non.
Cependant, force est de constater que l'existence de ces seuils provoque des effets de contournement. Les entreprises vont préférer s'organiser en réseau de très petites entreprises plutôt qu'en former une seule plus importante et favoriser le recours à l'externalisation.
Pour mémoire, le franchissement du seuil de 50 salariés aboutit à 25 obligations complémentaires pour l'entreprise (obligations déclaratives, comptables et financières).
Il est alors évident que le portage salarial répond aux besoins de compétences de ces entreprises qui souhaitent maîtriser leur effectif.
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